STRENGTHENING ACCOUNTABILITY

i. Keterlibatan Pimpinan

 

a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

 
c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

 

ii. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

 

a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada

 
b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil

c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)

d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART

e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu

f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja
g, Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja

h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi

 

REFORM

i.Meningkatnya capaian kinerja unit kerja

 

– Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih

– Jumlah Sasaran Kinerja  
– Jumlah Sasaran Kinerja yang tercapai 100% atau lebih

 

ii. Pemberian Reward and Punishment

 

– Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi

 

iii. Kerangka Logis Kinerja 

 

– Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?