{"id":17009,"date":"2026-01-26T16:25:13","date_gmt":"2026-01-26T09:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/feb.um.ac.id\/?page_id=17009"},"modified":"2026-07-22T14:56:22","modified_gmt":"2026-07-22T07:56:22","slug":"manajemen-perubahan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ms\/zi\/manajemen-perubahan\/","title":{"rendered":"Manajemen Perubahan"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

MANAJEMEN PERUBAHAN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
i. Penyusunan Tim Kerja<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas<\/p>\n

    \n
  • Rapat Koordinasi Tim Zona Integritas FEB tanggal 19 Januari 2026<\/li>\n
  • SK TIm Kerja ZI UM 2026<\/li>\n
  • SK Tim Zona Integritas FEB UM Tahun 2025<\/li>\n
  • Pembentukan Tim Suksesi ZI UM dan Usul Tim Suksesi ZI FEB UM 2026<\/li>\n
  • K Tim Persiapan Suksesi ZI FEB UM Tahun 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\"<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
b.<\/td>\n\n

Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur\/mekanisme yang jelas<\/p>\n

    \n
  • SOP, Mekanisme, Berita Acara, dan DRH Pemilihan Tim Suksesi ZI 2026<\/li>\n
  • Mekanisme Pemilihan Tim Suksesi ZI<\/li>\n
  • Undangan Rapat Pembentukan Tim Suksesi ZI FEB 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\" \"\" <\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
ii. Rencana Pembangunan Zona Integritas\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK\/WBBM<\/p>\n

    \n
  • Program Kerja ZI FEB 2026<\/li>\n
  • DOKUMEN RENCANA KERJA PEMBA<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\"<\/a><\/a><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
b.<\/td>\n\n

Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK\/WBBM<\/p>\n

    \n
  • RENCANA AKSI DAN OUTPUT<\/li>\n
  • Target Prioritas ZI FEB 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\"<\/a><\/a><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
c.<\/td>\n\n

Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK\/WBBM<\/p>\n

    \n
  • Buku Saku Zona Integritas WBK WBBM FEB UM<\/li>\n
  • Media Sosiaisasi ZI<\/li>\n
  • SOSIALISASI MEDIA FEB<\/li>\n
  • TAMBAHAN MEKANISME MEDIA SOSIALISASI ZI<\/li>\n
  • Surat Pengantar Sosialisasi Peraturan Rektor UM Nomor 52 Tahun 2024<\/li>\n
  • Sosialisasi Larangan Gratifikasi FEB UM<\/li>\n
  • Website_FEB<\/li>\n
  • videotron<\/li>\n
  • Banner ZI FEB<\/li>\n
  • Banner Zona Integritas<\/li>\n
  • LEMARI GRATIFIKASI<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
iii. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK\/WBBM<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana<\/p>\n

    \n
  • Laporan Capaian Program Kerja ZI FEB 2025<\/li>\n
  • MATRIKS CAPAIAN PROGRAM PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS FA<\/li>\n
  • Laporan Realisasi ZI 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
b.<\/td>\n\n

Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas<\/p>\n

    \n
  • LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI (1)<\/li>\n
  • Laporan Realisasi ZI 2025<\/li>\n
  • Monev ZI FEB UM 2025_merge<\/li>\n
  • Rapat Koordinasi Monev ZI<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
c.<\/td>\n\n

Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti<\/p>\n

    \n
  • LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI<\/li>\n
  • Tindaklanjut Hasil Monev Program Kerja ZI FEB 2025_merge<\/li>\n
  • Laporan Tindaklanjut Atas Monev Program ZI Tahun 2025<\/li>\n
  • SK TIm Kerja ZI UM 2026<\/li>\n
  • SK Tim Pengendali Gratifikasi (1)<\/li>\n
  • SK Tim Pengelola Pengaduan Masyarakat (1)<\/li>\n
  • SK DEKAN FEB TENTANG IDENTIFIKASI POTENSI BENTURAN KEPENTINGAN FEB<\/li>\n
  • SK Tim Satuan Pengendali Internal<\/li>\n
  • SK Dekan FEB UM tentang SOP Layanan Ketatausahaan FEB UM<\/li>\n
  • SOP Layanan Akademik dan Kemahasiswaan FEB UM 2026<\/li>\n
  • SOP Layanan Keuangan dan Kepegawaian FEB UM 2026<\/li>\n
  • SOP Layanan Umum dan Aset FEB UM 2026<\/li>\n
  • Peta Proses Bisnis Layanan Ketatausahaan FEB UM_Disahkan<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
iv. Perubahan pola pikir dan budaya kerja\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK\/WBBM<\/p>\n

    \n
  • SK Role Model FEB Tahun 2025<\/li>\n
  • Pemimpin berperan sebagai role model<\/li>\n
  • SK Role Model FEB Tahun 2026<\/li>\n
  • Pemimpin berperan sebagai role model 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
b.<\/td>\n\n

Sudah ditetapkan agen perubahan<\/p>\n

    \n
  • Surat Edaran PENGUSULAN AGEN PERUBAHAN TAHUN 2026<\/li>\n
  • Laporan hasil Review dan Revisi SOP Layanan Ketatausahaan FEB<\/li>\n
  • SK Agen Perubahan FEB 2025<\/li>\n
  • Surat Edaran PENGUSULAN AGEN PERUBAHAN TAHUN 2026<\/li>\n
  • SK Agen Perubahan ZI_2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
c.<\/td>\n\n

Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi<\/p>\n

    \n
  • Surat Pengantar Sosialisasi Peraturan Rektor UM Nomor 52 Tahun 2024<\/li>\n
  • Surat Pengantar Sosialisasi Pertor UM Kode Etik Dosen<\/li>\n
  • Surat Pengantar Sosialisasi Pertor UM Kode Etik Tenaga Kependidikan<\/li>\n
  • Buku Saku Zona Integritas WBK WBBM FEB UM<\/li>\n
  • Sosialisasi Larangan Gratifikasi FEB UM<\/li>\n
  • Laporan Penerapan Budaya Kerja FEB UM<\/li>\n
  • Website_FEB<\/li>\n
  • Surat Identifikasi Potensi Benturan Kepentingan dan Penanganannya<\/li>\n
  • SK DEKAN FEB TENTANG IDENTIFIKASI POTENSI BENTURAN KEPENTINGAN FEB<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
d.<\/td>\n\n

Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK\/WBBM<\/p>\n

    \n
  • Ikrar Komitmen Bersama Tim ZI UM<\/li>\n
  • Surat Edaran Penandatanganan Pakta Integritas Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Pakta Integritas_ttd tendik<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Bebas dari Konflik Dosen FEB_compressed<\/li>\n
  • Pakta Integritas Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Bebas dari Konflik Tendik FEB<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Bebas dari Dekanat, Kadep, Kaprodi<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

REFORM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
i. Komitmen dalam perubahan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)<\/p>\n

– Jumlah Agen Perubahan<\/p>\n

– Jumlah Agen Perubahan<\/p>\n

    \n
  • Laporan Penyusunan Peta Proses Bisnis Layanan Ketatausahaan FEB UM<\/li>\n
  • SK Agen Perubahan FEB 2025<\/li>\n
  • Laporan hasil Review dan Revisi SOP Layanan Ketatausahaan FEB<\/li>\n
  • SK Dekan FEB UM tentang SOP Layanan Ketatausahaan FEB UM<\/li>\n
  • SK Agen Perubahan ZI_2026<\/li>\n
  • Peta Proses Bisnis Layanan Ketatausahaan FEB UM_Disahkan<\/li>\n
  • SOP Layanan Akademik dan Kemahasiswaan FEB UM 2026<\/li>\n
  • SOP Layanan Keuangan dan Kepegawaian FEB UM 2026<\/li>\n
  • SOP Layanan Umum dan Aset FEB UM 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
b.<\/td>\n\n

Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen<\/p>\n

– Jumlah Perubahan yang dibuat<\/p>\n

– Jumlah Perubahan yang telah diintegrasikan dalam sistem manajemen<\/p>\n

    \n
  • Pengajuan Penundaan UKT dengan SIPETANG<\/li>\n
  • Peta proses bisnis telah disusun dan mempengaruhi penyederhanaan seluruh jabatan<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
ii. Komitmen Pimpinan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
–<\/td>\n\n

Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan<\/p>\n

    \n
  • Perjanjian Kinerja FEB 2025<\/li>\n
  • Laporan Kinerja FEB Tahun 2025<\/li>\n
  • Laporan Tindaklanjut Atas Monev Program ZI Tahun 2025<\/li>\n
  • CAPAIAN IKU PERSENTASE FAKULTAS YANG MEMBANGUN ZONA INTEGRITAS<\/li>\n
  • Laporan Capaian Program Kerja ZI FEB 2025<\/li>\n
  • Monev ZI FEB UM 2025_merge<\/li>\n
  • Rapat Koordinasi Monev ZI<\/li>\n
  • Laporan Realisasi ZI 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
iii. Membangun Budaya Kerja<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
–<\/td>\n\n

Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari<\/p>\n

    \n
  • Pakta Integritas_ttd tendik<\/li>\n
  • Surat Pengantar Sosialisasi Peraturan Rektor UM Nomor 52 Tahun 2024<\/li>\n
  • Sosialisasi Larangan Gratifikasi FEB UM<\/li>\n
  • Laporan Penerapan Budaya Kerja FEB UM_compressed (2)<\/li>\n
  • SOP Koordinasi Pelaksanaan Tugas_11zon<\/li>\n
  • Surat Identifikasi Potensi Benturan Kepentingan dan Penanganannya<\/li>\n
  • SK DEKAN FEB TENTANG IDENTIFIKASI POTENSI BENTURAN KEPENTINGAN FEB<\/li>\n
  • Pakta Integritas Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Bebas dari Dekanat, Kadep, Kaprodi<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Bebas dari Konflik Dosen FEB_compressed<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Bebas dari Konflik Tendik FEB<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_code _builder_version=”4.27.7″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]