{"id":17052,"date":"2026-01-29T10:28:01","date_gmt":"2026-01-29T03:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/feb.um.ac.id\/?page_id=17052"},"modified":"2026-05-22T20:43:10","modified_gmt":"2026-05-22T13:43:10","slug":"penataan-sistem-manajemen-sdm-aparatur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/zi\/penataan-sistem-manajemen-sdm-aparatur\/","title":{"rendered":"PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
i. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan<\/p>\n

    \n
  • Peta Jabatan FEB 2025<\/li>\n
  • Uraian Jabatan Tenaga Kependidikan FEB UM<\/li>\n
  • Uraian Jabatan Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Usulan Kebutuhan Jabfung Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Surat Pengajuan Kualifikasi Dosen Tetap Non PNS 2024<\/li>\n
  • ABK Dosen FEB UM<\/li>\n
  • ABK Tendik FEB UM<\/li>\n
  • Surat Pengajuan Kualifikasi Dosen Tetap Non PNS 2024_P Tata Niaga<\/li>\n
  • Surat Pengajuan Kualifikasi Dosen Tetap Non PNS 2024_3 prodi<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n<\/td>\n

\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

b.<\/td>\n\n

Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan<\/p>\n

    \n
  • Surat Pengajuan Kualifikasi Dosen Tetap Non PNS 2024_P Tata Niaga<\/li>\n
  • SK Calon Dosen Non ASN FEB UM<\/li>\n
  • Data Tenaga Kependidikan FEB UM<\/li>\n
  • Data Dosen FEB UM<\/li>\n
  • SK Penataan Pegawai FEB UM_compressed<\/li>\n
  • SKFINA-1<\/li>\n
  • Surat Pernyataan Mulai Tugas Dosen Hasil Rekrutmen<\/li>\n
  • Pengumuman Hasil Akhir [upload]<\/li>\n
  • Usul Kenaikan Pangkat dan Jabatan Fungsional Reguler dosen FEB periode Juni 2025<\/li>\n
  • Usul Kenaikan Pangkat Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang Periode 1 April 2025 merg<\/li>\n
  • Usulan Kenaikan Pangkat Dosen FEB Periode 1 Januari 2026<\/li>\n
  • Usul Kebutuhan Calon Dosen Tetap Non ASN Tahun 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

c.<\/td>\n\n

Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja<\/p>\n

    \n
  • Laporan Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi Pegawai FEB Tahun 2025<\/li>\n
  • Laporan hasil Review dan Revisi SOP Layanan Ketatausahaan FEB (1)<\/li>\n
  • Laporan Monev Penempatan Hasil Rekrutmen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\" <\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
ii. Pola Mutasi Internal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan<\/p>\n

    \n
  • Mutasi Internal<\/li>\n
  • Surat Tugas Mutasi Tendik UM<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

b.<\/td>\n\n

Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan<\/p>\n

    \n
  • Peta Jabatan FEB 2025<\/li>\n
  • Standar Kompetensi Jabatan FEB UM<\/li>\n
  • ST Mutasi FEB Januari 2025<\/li>\n
  • ST Mutasi Internal FEB Agustus 2025<\/li>\n
  • Lampiran Pertimbangan Mutasi<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
c.<\/td>\n\n

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja<\/p>\n

    \n
  • Surat Undangan Koordinasi Kepegawaian Agustus 2025<\/li>\n
  • ST Mutasi FEB Januari 2025<\/li>\n
  • Mutasi 2024<\/li>\n
  • SKP 2024 Muhammad Amin<\/li>\n
  • SKP 2024 Emmy Yuraidah<\/li>\n
  • SKP 2024 Agustyana Puspa Hadi Putri<\/li>\n
  • SKP 2024 Ahmad Alfian Mahfudhin Syah<\/li>\n
  • Laporan Monev Mutasi Pegawai FEB<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
iii. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\n\n

Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi<\/p>\n

    \n
  • Rencana Bankom Dosen FEB<\/li>\n
  • Dokumen TNA FEB UM<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
b.<\/td>\n\n

Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai<\/p>\n

    \n
  • Rencana Pengembangan Pegawai<\/li>\n
  • SK Dekan tentang Pola Pengembangan Karier Dosen dan Tenaga Kependidikan FEB<\/li>\n
  • Rencana Bankom Dosen FEB<\/li>\n
  • Rencana Bankom Tendik FEB<\/li>\n
  • Rekapitulasi Capaian Kinerja Individu Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Rekapitulasi Capaian Kinerja Individu Tendik FEB UM<\/li>\n
  • Rapat Koordinasi Pengembangan Kompetensi Tendik<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\"<\/a>\u00a0\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

c.<\/td>\n\n

Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan<\/p>\n

    \n
  • Laporan Hasil Asesmen Psikologi Tendik PNS FEB<\/li>\n
  • Standar Kompetensi Jabatan FEB UM<\/li>\n
  • Sertifkat Kompetensi Dosen<\/li>\n
  • GAP Kompetensi Tendik FEB_compressed<\/li>\n
  • Laporan Asesmen Prediksi Kompetensi PNS<\/li>\n
  • TANGKAPAN LAYAR HASIL ASESMEN PEGAWAI<\/li>\n
  • Laporan Hasil Uji Kompetensi Dosen FEB<\/li>\n
  • Laporan Hasil Asesmen Psikologi Tendik Non PNS FEB<\/li>\n
  • Uji Kompetensi_Akidah Fitrah_compressed<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

d.<\/td>\n\n

Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan\/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya<\/p>\n

    \n
  • Pengajuan KAK Keg Pelatihan Sertifikasi Kompetensi<\/li>\n
  • Usulan Pelatihan Yang DiIkuti Tendik FEB Tahun 2025-compressed<\/li>\n
  • Rencana Pengembangan Tendik FEB 2025<\/li>\n
  • Data Dosen FEB UM<\/li>\n
  • Surat Pemberitahuan Kebutuhan Rencana Pengembanga<\/li>\n
  • Data Tenaga Kependidikan FEB UM<\/li>\n
  • Rencana Bankom Dosen FEB<\/li>\n
  • Rencana Bankom Tendik FEB<\/li>\n
  • Rekapitulasi Dosen dan Tendik FEB UM<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen Manajemen<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen EKP<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\"<\/a> <\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong><\/a><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

e.<\/td>\n\n

Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)<\/p>\n

    \n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen Manajemen<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen EKP<\/li>\n
  • RKAT FEB 2024<\/li>\n
  • Daftar Tendik yang telah mengikuti pengembangan kompetensi<\/li>\n
  • Proposal Pengembangan Kompetensi Tendik_1<\/li>\n
  • Proposal Pengembangan Kompetensi Tendik_2<\/li>\n
  • Proposal Pengembangan Kompetensi Tendik_3<\/li>\n
  • Proposal Pengembangan Kompetensi Tendik_4<\/li>\n
  • Proposal Pengembangan Kompetensi Tendik_5<\/li>\n
  • Pengajuan Pengembangan Kompetensi Dosen_1<\/li>\n
  • Pengajuan Pengembangan Kompetensi Dosen_2<\/li>\n
  • Pengajuan KAK Keg Pelatihan Sertifikasi Kompetensi<\/li>\n
  • LAPORAN PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TENDIK TAHUN 2025-1_11zon (2)<\/li>\n
  • LAPORAN PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\"\" <\/a>\"\" <\/a>\"\"<\/a><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

f.<\/td>\n\n

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja<\/p>\n

    \n
  • Laporan Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi Pegawai FEB Tahun 2025<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen Manajemen<\/li>\n
  • Daftar Tendik yang telah mengikuti pengembangan kompetensi<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen<\/li>\n
  • Daftar pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi Dosen Departemen EKP<\/li>\n
  • Laporan Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi Pegawai FEB<\/li>\n
  • LAPORAN MONITORING DAN DAN EVALUASI TERHADAP HASIL PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI<\/li>\n
  • SK MONEV<\/li>\n
  • Lap Monev area III_SDM_<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
iv. Penetapan Kinerja Individu <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\nTerdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi<\/td>\n\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \u00a0\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

b.<\/td>\nUkuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya<\/td>\n\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a>\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

c.<\/td>\nPengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik<\/td>\n\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
d.<\/td>\nHasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward<\/td>\n\"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
v. Penegakan Aturan Disiplin\/Kode Etik\/Kode Perilaku Pegawai <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
a.<\/td>\nAturan disiplin\/kode etik\/kode perilaku telah dilaksanakan\/diimplementasikan<\/td>\n\n

\"\"<\/a> \"\" \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
vi. Sistem Informasi Kepegawaian <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
a.<\/td>\nData informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala<\/td>\n\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n

REFORM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
i. Kinerja Individu<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
a.<\/td>\nUkuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya<\/td>\n\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
ii. Assessment Pegawai<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
a.<\/td>\nHasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai<\/td>\n\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

<\/h3>\n\n\n\n
iii. Pelanggaran Disiplin Pegawai<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
a.<\/td>\nPenurunan pelanggaran disiplin pegawai<\/td>\n\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong> \"\"<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n– Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n– Jumlah pelanggaran tahun ini<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n– Jumlah pelanggaran yang telah diberikan sanksi\/hukuman<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR i. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi\u00a0   a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban […]<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":0,"parent":15538,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-17052","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17052"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17781,"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17052\/revisions\/17781"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/feb.um.ac.id\/ja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}